【赣乡情 法相融】东莞市江西商会第107期“法律服务日”
2023-04-20 21:17:00 发布者：东莞市江西商会 点击：次第107期“法律服务日”
4月19日，我会在商会调解室开展第107期“法律服务日”，本期活动由商会法律财税委员会秘书长、广东宏尚律师事务所饶小庆律师坐班，为会员、乡友解答法律问题。
法律咨询
公司有个员工未经请假便不上班，公司多次通知员工回厂上班但也未到岗，后公司收到员工快递的被迫解除劳动合同通知书，员工以公司未足额缴纳社保费被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。公司是否需要向员工支付经济补偿金？
饶律师解答：劳动者被迫解除劳动合同的法律依据是劳动合同法第38条，但该条关于社保费方面可以被迫解除劳动合同的规定是用人单位没有为劳动者缴纳社保费，而不是未足额缴纳社保费。该劳动者的行为实际属于自动离职，用人单位可以根据公司规章制度对劳动者作出自动离职的处理。故，劳动者主张经济补偿金没有法律依据。
2.商会会员谢先生咨询
员工以公司没有足额发放工资以及购买社公司承包一项建筑工程，与发包人约定按固定的价格结算工程款。工程完工后，发包人已使用工程但未付款。公司向发包人催款时，发包人要求重新核实工程造价。公司是否需要配合发包人核实？
4月19日，我会在商会调解室开展第107期“法律服务日”，本期活动由商会法律财税委员会秘书长、广东宏尚律师事务所饶小庆律师坐班，为会员、乡友解答法律问题。
法律咨询
公司有个员工未经请假便不上班，公司多次通知员工回厂上班但也未到岗，后公司收到员工快递的被迫解除劳动合同通知书，员工以公司未足额缴纳社保费被迫辞职并要求公司支付经济补偿金。公司是否需要向员工支付经济补偿金？
饶律师解答：劳动者被迫解除劳动合同的法律依据是劳动合同法第38条，但该条关于社保费方面可以被迫解除劳动合同的规定是用人单位没有为劳动者缴纳社保费，而不是未足额缴纳社保费。该劳动者的行为实际属于自动离职，用人单位可以根据公司规章制度对劳动者作出自动离职的处理。故，劳动者主张经济补偿金没有法律依据。
2.商会会员谢先生咨询
员工以公司没有足额发放工资以及购买社公司承包一项建筑工程，与发包人约定按固定的价格结算工程款。工程完工后，发包人已使用工程但未付款。公司向发包人催款时，发包人要求重新核实工程造价。公司是否需要配合发包人核实？
根据建设工程施工合同司法解释第28条的规定，当事人约定按照固定价结算工程价款的，一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的，人民法院不予支持。故，谢先生的公司可以不同意发包人的要求。
律所介绍
广东宏尚律师事务所
简介：
广东宏尚律师事务所以高素质的法律人才为基础，现有职业律师及律师助理近60人，主要从事公司法律、房地产法律业务和民商事、刑事诉讼业务及各项非诉法律业务。"宏尚"根据本所律师的业务专长，针对企业、组织、个人的需求，对内部从业人员进行合理的专业分工，建立多个提供专项服务的法律业务部门，包括诉讼部、公司法律部、房地产部、综合法律部及行政部等，能够为客户迅速提供优质、专业、可靠的法律服务。
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电话：0769-28682388
